Missions principales du poste

Recrutement :

● En fonction des besoins du chantier, en lien étroit avec ses encadrants et avec les partenaires prescripteurs, vous organisez le recrutement de salariés en transition professionnelle dans le cadre des objectifs et procédures de l’établissement.

● Vous assurez la fluidité et la continuité du parcours d’insertion des candidats retenus.

Accompagnement Socioprofessionnel :

● Après diagnostic, définir avec les salariés en transition professionnelle et leur encadrement technique un plan d’action réaliste vers l’emploi ; accompagner sa réalisation et assurer son suivi, en lien avec les encadrants techniques

● S’assurer de l’accès aux droits sociaux principaux pour les salariés

● Prospecter les entreprises pour développer le réseau de partenaires emploi

● Accompagner et sécuriser la sortie des salariés

● Organiser des ateliers collectifs pour et avec les salariés

Relations avec les partenaires :

● Assurer l’organisation et l’animation des réunions relatives au suivi du parcours d’insertion des salariés

● Assurer une bonne coordination avec les partenaires locaux à tous les niveaux (recrutements, accompagnement, relais de sorties…)

Administratif / Participation à la vie de l’établissement :

● Inscrire son action dans la démarche qualité (CEDRE – ISO 9001) pour améliorer le service rendu et la satisfaction des parties prenantes - Formaliser les pratiques, processus et les outils et les faire évoluer.

● Mettre en place et gérer des outils de reporting

● Participer à la rédaction des bilans d’action et dossiers d’agrément

Préparer, organiser et assurer la formation « CQP salarié polyvalent » :

● Organiser les sessions de formation en interne (recrutement, déroulement,

examens…)

● Organiser et réaliser certains modules de formation

● Assurer le suivi administratif et financier de l’action en lien avec la Comptable de

l’établissement

Compétences et savoirs :

• Expérience de l’accompagnement socio-professionnel

• Connaissance du cadre légal de l’insertion professionnelle et si possible du tissu socio-économique local

• Etre à l’aise avec l’outil informatique (bureautique…)

• Connaissances de base en droit du travail

Aptitudes attendues :

• Aisance relationnelle, sens aigu de la communication

• Esprit d’équipe

• Rigueur, organisation et polyvalence

• Capacité à planifier et à gérer des priorités

• Capacités d’observation et d’analyse

• Une expérience dans le secteur de l’insertion par l’activité économique est un atout.

Profil :

• Expérience minimum souhaitée de 5 ans dans l’accompagnement socio professionnel

• Diplôme professionnel de niveau III ou titre homologué de la formation continue dans l’activité exercée (CIP etc…)