Contexte :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines d’Hermès Maroquinerie Sellerie (HMS), la Direction de la Formation définit et pilote la stratégie formation pour les maroquineries et les services centraux, en accord avec la Direction des Ressources Humaines Groupe et les Directeurs des Ressources Humaines des maroquineries et des services centraux.

Le/la titulaire est rattaché(e) à la Directrice Formation et Ecole Hermès des savoir-faire, en lien avec les équipes Talents et RH de la division et la Direction Formation & Learning Expérience de la holding (Hermès international).

Mission générale :

Au cœur d’une Maison fidèle à son modèle artisanal et à ses valeurs humanistes, et dans un contexte de développement d’Hermès Maroquinerie Sellerie, métier fondateur de la Maison, depuis la création jusqu’à la fabrication de collections, le développement des compétences de nos collaborateurs est un enjeu essentiel et prioritaire. 

Le/la Chef de projet Formation aura un tropisme outil & processus avec pour mission principale de coordonner l’exécution et le suivi de la stratégie de développement des compétences et de formation pour HMS. 

Ses principales missions seront :

• Mettre en place les outils de suivi et de pilotage permettant de maitriser et suivre l’entièreté de l’offre formation 
• Rendre accessible les outils permettant d’être acteur de son développement
• Etablir la cartographie des outils et fluidifier leurs interactions afin de rendre la donnée fiable

Principales activités :

1/ Mise en place des outils de suivi et de pilotage :

• Répertorier l’exhaustivité des actions de formation de la division
• Analyser la pertinence des outils de suivi
• Proposer des outils de pilotage agiles
• Fluidifier les interactions entre les systèmes
• Rendre accessible les outils, accompagner la prise en main
• Proposer les évolutions nécessaires 
• Veiller au suivi et à la fiabilité des données dans notre SIRH

2 / Reportings, déclarations et obligations légales :

• Fiabiliser les remontées des données 
• Assurer la consolidation des données formation (heures, budget) pour l’ensemble du périmètre
• Préparer les supports d’information, les communications et reportings liés à la formation (rapport annuel, bilan social, DPEF, etc.)

3 / Implication au sein de la communauté Learning & Development : 

• Travailler en synergie avec les équipes de la Direction Formation & Learning Expérience de la holding
• Participer aux différentes instances de la formation 
• Participer à des projets transverses ad hoc
• Accompagner les RH dans les sites de production et au sein des services centraux dans l’appropriation de l’outil dédié à la formation chez Hermès

Profil recherché :

• Formation généraliste et spécialisation en Ressources Humaines (Celsa, Ciffop, Master, Science Po…),
• Compétences de gestion de projet (calendrier, budget, coordination…)
• Sens du service et qualité d’écoute, goût du travail en équipe
• Anticipation et capacité d'adaptation
• Rigueur, méthode et formalisation
• Structure et synthèse
• Capacité à évoluer dans un environnement complexe
• Appétence pour les chiffres
   

Poste à pourvoir en CDI, basé à Pantin (93). 
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure d'Hermès !