Rejoignez notre équipe Talent Acquisition et participez à une aventure
professionnelle passionnante au sein de PALMER. En tant que membre de notre
équipe, vous aurez l’opportunité de jouer un rôle crucial dans la croissance et le
succès de notre entreprise. Vous serez responsable du recrutement de nouveaux
talents sur l’ensemble de nos lignes métiers, ce qui vous permettra de contribuer
directement à la construction d’une équipe talentueuse et diversifiée.

En plus de vos responsabilités de recrutement, vous aurez également l’occasion
d’organiser des événements stimulants pour nos collaborateurs et de renforcer
notre marque employeur. Chez PALMER, nous croyons en l’importance de créer un
environnement de travail dynamique et stimulant, où chaque membre de l’équipe
peut s’épanouir et développer son potentiel. À ce titre, voici vos missions :

1) Team member 1  :

- Participer activement à la définition et à la mise en œuvre de la
stratégie de recrutement,
- Effectuer une veille constante sur les meilleures pratiques en
recrutement et mettre en place des améliorations continues,
- Identifier et sélectionner les candidats pertinents sur Linkedin,
- Gérer de manière proactive le processus de recrutement, en
assurant une communication fluide avec les candidats et en leur
fournissant un feedback,
- Assurer le pré-boarding des nouveaux collaborateurs,
- Encourager et promouvoir les cooptations de candidats par les
consultants actuels,
- Représenter l’entreprise lors de salons et évènements de
recrutement.

2) Team member 2   :

- Participer activement à la définition et à la mise en œuvre de la
stratégie de recrutement,
- Prospecter et attirer les meilleurs profils correspondant aux besoins
spécifiques du cabinet,
- Gérer de manière proactive le processus de recrutement, en
assurant une communication fluide avec les candidats et en leur
fournissant un feedback,
- Développer et mettre en œuvre des initiatives visant à fidéliser les
collaborateurs, notamment par l’organisation d’évènements internes,
- Renforcer la marque employeur du cabinet en établissant des
partenariats avec des écoles et en organisant des évènements de
recrutement,
- Gérer et suivre les candidatures reçues lors des évènements de
recrutement,
- Coordonner les activités de pré-boarding et d’onboarding pour
assurer une intégration efficace des nouveaux collaborateurs

3) Team member 3   :

- Participer activement à la définition et à la mise en œuvre de la
stratégie de recrutement,
- Effectuer une veille constante sur les meilleures pratiques en
recrutement et mettre en place des améliorations continues,
- Optimiser la présence du cabinet sur Welcome to the jungle en
adaptant la vitrine de l’entreprise à la stratégie définie,
- Identifier et sélectionner des candidats pertinents sur Welcome to
the jungle,
- Gérer de manière proactive le processus de recrutement, en
assurant une communication fluide avec les candidats et en leur
fournissant un feedback,
- Assurer le pré-boarding des nouveaux collaborateurs,
- Représenter l’entreprise lors de salons et évènements de
recrutement.

Si vous vous reconnaissez dans l’un de ces 3 rôles, alors qu’attendez-vous pour
postuler ?

Vous êtes dans un cursus de type Bachelor (Bac+3) / Master (Bac +4/5) en
Ressources Humaines ou Management.

Nous recherchons des personnalités enthousiastes avec une bonne
communication et en même temps de la rigueur, de l’autonomie et de l’audace.

Vous faites preuve de bienveillance et de ténacité dans vos activités.

Vous souhaitez découvrir et participer à votre niveau au développement du
cabinet.

Vous êtes l’ambassadeur de nos expertises et de nos valeurs auprès des
candidats tout en étant acteur des projets internes de l’entreprise.

Déroulement des entretiens :

Nous garantissons un processus rapide et des suivis à chaque étape :
➔ Echange de découverte avec l’équipe Talent (en Teams)
➔ Echange avec les associés (au cabinet)