Structure d'accueil

La Direction du développement a pour mission de contribuer au rayonnement mondial de PSL au travers de ses actions de recherche et d’innovation, notamment auprès des acteurs socio-économiques. Dans une logique de subsidiarité et de coordination avec les établissements-composantes, la direction développement s’organise autour de 3 pôles :

- Mécénat : recherche de financement auprès d’entreprises et de fondations pour les projets phares de PSL et de ses composantes, notamment sur les thématiques telles que le développement durable, la santé numérique, l’intelligence artificielle, et la prospective.

- Recherche contractuelle : montage de projets de recherche collaborative entre PSL et des entreprises : réponse conjointe à des appels à projet, montage de thèses CIFRE, de chaire de recherche, de prestation de recherche, etc.

- Formation continue : création de formation à destination de professionnels, en présentiel, hybride ou 100% en ligne.

Focus sur le Deeptech Institute

Le Deeptech Institute est un programme inédit de formation continue - pluridisciplinaire et modulaire - qui vise à former des CXO (Chief Executive Officer, Chief Financial Officer, CTO, etc.) de futures start-up deeptech, et d’autres leaders de l’innovation de rupture. Ceux-ci seront formés au pilotage du développement de technologies complexes et à la conception de produits innovants, grâce à une immersion dans l’écosystème deeptech et à l’exploration de technologies issues des laboratoires de PSL et Pasteur. Le Deeptech Institute s'inscrit dans le cadre de PSL Tech Accélération.

Activités principales

Participer à la conception d’une offre de formation continue

• Accompagner la réflexion des équipes internes

• Identifier les axes de formation à Identifier les opportunités : les appels à projet publics et les besoins de grands groupes privés

Coordonner les différents acteurs du développement de nouvelles formations 

• Identifier en interne les enseignants-chercheurs mobilisables

• Travailler étroitement avec les différents services de PSL, notamment le centre d’innovation pédagogique

• Identifier en externe les partenaires potentiels

• Définir le cadrage de chaque projet 

• Superviser le développement du projet

• Mettre en place des outils de communication

• Travailler étroitement avec les porteurs scientifiques des formations 

Effectuer le suivi des sessions de formations

• Participer au recrutement des apprenants, notamment dans le cadre du Deeptech Institute

• Organiser et participer aux sessions d’information, au rendez-vous de prospection, ou encore aux sessions test en présentiel

• Effectuer une évaluation après les sessions, afin d’identifier les pistes d’amélioration

• Dresser un bilan annuel du réalisé et le présenter à la direction et aux partenaires

Poste ouvert aux :

• Titulaires de la fonction publique (Catégorie A) : Par voie de détachement sur contrat

• Non titulaires de la fonction publique : CDD de 36 mois

• Congés : 25 CP + 24 RTT /année complète

• Télétravail selon politique de PSL et activités du service

• Ecole de formation interne

• Tickets restaurant ou accès au CROUS des personnels

• Remboursement transport : 75%

• Participation mutuelle santé

• PSL sports

• Evènements culturels

Savoir-faire opérationnel

• Gestion de projet

• Mener des discussions et négociations

• Formalisation de propositions juridiques et financières

• Force de proposition et créativité

• Sens de la communication et du dialogue

Compétences linguistiques

• Anglais : Niveau C1 minimum

Savoir-être

• Polyvalence et capacité d’adaptation

• Disponibilité et forte implication

• Sens de l’organisation, rigueur

• Capacité d’écoute et de relationnel adapté, diplomatie

Diplôme et expérience professionnelle

• Niveau d’études minimum requis : Bac +5, un diplôme de doctorat serait un plus.

• Domaine(s) d’études requis : domaine de la formation initiale ou continue, universitaire ou privé

• Niveau d’expérience minimum requis : entre 2 et 5 ans d’expérience professionnelle

L'Université PSL s’engage à soutenir et promouvoir l’égalité, la diversité et l’inclusion au sein de ses communautés. Nous encourageons les candidatures issues de profils variés, que nous veillerons à sélectionner via un processus de recrutement ouvert et transparent.