Entreprise
Vous souhaitez rejoindre un groupe engagé dans le développement de solutions de mobilité durables, connectées et adaptées aux générations futures… Prenons la route ensemble !
Volkswagen Group France est la filiale française d’un des principaux acteurs de l’Automobile, un secteur qui vit aujourd’hui sa plus profonde transformation. Qu’il s’agisse de rejoindre l’une de nos 6 marques de caractère (Volkswagen, Audi, Škoda, Seat, Cupra & Volkswagen Utilitaires) ou nos équipes transverses, nous proposons un environnement dynamique qui allie performance, convivialité et bien-être au travail.
VGF c'est aussi une singularité reconnue : Top 35 au palmarès Universum des entreprises préférées des étudiants et jeunes diplômés, 780 collaborateurs, 7 Milliards € de chiffre d'affaires et une énergie sans limite !
#UneAutreIdeeDuMouvement
Poste
Rattaché(e) au service Talent Acquisition & Management au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous participerez aux missions suivantes :
- Assurer le recrutement externe et la mobilité interne en binôme avec le Responsable Recrutement: définition des besoins avec les managers, publication des annonces, tri des candidatures, sourcing de candidatures sur les jobboards et Linkedin Recruiter, réalisation des pré-qualifications téléphoniques, participation aux entretiens, suivi et retours aux candidats.
- Animer notre communauté de nouveaux arrivants et mettre tout en œuvre pour leur garantir une expérience collaborateur unique au sein de VGF : organisation des session d'intégration, gestion et suivi des parcours d’intégration et retour d'expérience.
- Participer aux actions de promotion de VGF auprès des candidats à travers des actions de communication et des événements ciblés en lien avec notre stratégie de marque employer (ex. forum, jobdating).
- Contribuer, en fonction de l'actualité, aux différents projets RH et sujets relatifs à la structuration et à la digitalisation de la fonction RH : ex. création de supports de communication, remise à jour des procédures, déploiement du livret d’accueil digitalisé, etc.
Profil recherché
Vous avez le profil si :
- Vous êtes en Master avec une spécialisation Ressources Humaines.
- Une première expérience dans le recrutement et/ou dans les Ressources Humaines est appréciée,
- Vous vous montrez autonome, proactif(ve) et faites preuve de rigueur.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre créativité, votre esprit d'équipe et votre bonne humeur.
- Votre aisance relationnelle vous permettra de travailler avec plusieurs interlocuteurs et sur plusieurs dossiers en parallèle.
- Vous maîtrisez l’anglais professionnel.
Début : Septembre 2024
Durée : 12 ou 24 mois, idéalement avec un rythme d'alternance 4 jours / 1 jour ou 3 semaines / 1 semaine.
Lieu : Roissy-en-France (95), avec des déplacements à prévoir sur le site de Villers-Cotterêts (02)
3 raisons de nous rejoindre :
- Une entreprise qui se réinvente : accès à une multitude de projets.
- Une ambiance de PME conviviale dans un groupe à dimension internationale.
- Un accès à des opportunités de carrières.
Les conditions de rémunération :
- Contrat d'Apprentissage | Rémunération selon CCN de la métallurgie.
- Prime de 13ème mois et participation aux bénéfices en fonction des résultats de l’entreprise.
- Remboursement à 50% des frais de transport en commun.
Les conditions de travail & Avantages :
- Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours/semaine + 25 jours de flexibilité/an pour parer aux imprévus.
- Une mutuelle d’entreprise avantageuse.
- Accès au restaurant d’entreprise : convivialité, produits frais et de saison, déjeuner en terrasse.
- Un CSE qui propose des activités en tous genres : subvention sports/loisirs, voyages, chèques vacances, billetterie à prix réduits, jeux concours, etc.
- Possibilité de louer nos véhicules des 6 marques à des tarifs préférentiels.
- Abonnement Gymlib + Possibilité de participer aux séances de sport hebdomadaires organisées sur site les mardis et jeudis midis (boxe, cardio fit, yoga, pilates, etc.)
Notre processus de recrutement :
- Pré-qualification téléphonique avec un membre de l’équipe Recrutement.
- 1er entretien (teams) avec une ou deux collègues de l'équipe Recrutement.
- 2nd entretien (présentiel) avec la Cheffe de Service Talent Acquisition and Management.
Au service de la diversité, Volkswagen Group France étudie à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.